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公司开展医疗培训平台项目研究

  【 发表日期:】 2016-1-22   【 点击次数:】 1182
 

日前,公司开展了医疗培训平台的项目研究。随着医疗科技的发展,医护人员的在职培训也越来越受到重视。通过对在职员工进行政策、专科技术、急救知识和设备使用等方面的培训,不仅可以调整和改进医护人员的工作态度,更可以直接提高医护人员的技术能力。从而更好的服务病患,有效提高医疗卫生机构的工作效率。新加坡和香港等地的医疗培训已趋向成熟,拥有卫生组织认证的国家级统一培训平台,设置统一课程并给予培训者能级分类认定。护士通过学习课程后便可获得相应的能级认证,以方便未来就业。

目前我国的培训类型分为三类:一、医院内部安排的在职医护人员培训,从科室、部门等层面进行培训和考核,可获得医院内设置的能级。但我国暂未拥有统一的能级资格认证,医院内的能级并不被其他医院认可。二、由卫生组织机构牵头学科领头医院开展专项培训,培训内容更专业但名额较少。三、医院外培训多集中在职业资格考试方面,通常由医护人员自主报名,自行学习。通过后凭借高级别职称资格从而提高薪酬。

通过对国内外医疗培训体制的研究,我们发现:医护培训需要理论和实践相结合,尤其是专科和急救知识方面,需要大量实践来锻炼技能。同时,我国医疗培训平台可借鉴新加坡、香港等地经验,设置由国家卫生组织认证的培训平台,推出统一课时和能级认证。同时将能级与绩效挂钩,以激励医护人员学习动力,努力提高技术能力。

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